Aktuelle Veranstaltung
Öffentliche Diskussionsrunde zur Gesundheitsversorgung 2025:

UNSER KRANKENHAUS AM LIMIT:

Pandemiefolgen, Energiekosten und Personalnot bringen das „System Krankenhaus“ in Not

In dem Video-Podcast des Klinikums Nordfriesland gehen der ehemalige Gesundheitsminister des Landes Schleswig-Holstein, Dr. Heiner Garg, der Landrat des Kreises Nordfriesland, Florian Lorenzen, die Pflegedirektorin Silke Bichel und der Geschäftsführer des Klinikums Nordfriesland, Stephan W. Unger, den Ursachen für Pflegenotstand und der existentiellen Krise der Krankenhäuser in Deutschland auf den Grund:

Frustration des Personals, nichtfinanzierte Energiekostenausgleiche und fehlende politische Reformansätze bringen das „System Krankenhaus“ ans Limit und gefährden bundesweit die Patientenversorgung.

TEASER: Eine kleine Vorschau aus dem obigen einstündigen Video-Podcast

UNSER KRANKENHAUS AM LIMIT: Pflege- und Personalnotstand

In diesem Auszug des obigen Video-Podcasts des Klinikums Nordfriesland werden die Pandemiefolgen und die Folgen einer verfehlten Gesundheitspolitik erörtert.

Die pflegerische Versorgung in Kliniken, Alten- und Pflegeheimen sowie ambulanten Pflegediensten beruht seit vielen Jahrzehnten auf „dem Hang zur Selbstausbeutung“: Dieses Fazit zieht Dr. Heiner Garg, Gesundheitspolitischer Sprecher der FDP im Landtag Schleswig-Holstein.

Da hilft auch kein „Pflegebonus“, der eher zu einer Spaltung in den Belegschaften der einzelnen Krankenhäuser geführt hat, sondern ganz neue Denkansätze, in denen vor allem eine „Verlässlichkeit in den Dienstplänen“ zählen würde.

UNSER KRANKENHAUS AM LIMIT: Lauterbachs Krankenhausreform – ist unser Krankenhaus sicher?

In diesem Auszug des obigen Video-Podcasts des Klinikums Nordfriesland wird die derzeitige Krankenhausfinanzierung diskutiert – in der der Landkreis Nordfriesland inzwischen eine nicht vorgesehene große Rolle einnimmt.

Eine Reform der Krankenhausfinanzierung ist überfällig und liegt nur in ersten Ansätzen vor. Die aktuelle Inflation setzt die Kliniken noch mehr unter Druck. Die Diskussionsteilnehmer sind sich darin einig, dass im „System Krankenhaus“ - sowohl bei den Betriebskosten als auch bei den Investitionen - „viel zu wenig Geld sei“.

So steht nicht nur der Bund in der Pflicht, neue Finanzierungswege aufzuzeigen – auch die Länder müssen viel mehr Finanzmittel für die Sanierung und den modernen Ausbau der Klinikinfrastruktur bereitstellen.

UNSER KRANKENHAUS AM LIMIT: Wünsche und Hoffnungen – vor allem an die Politik

In diesem Auszug des obigen Video-Podcasts des Klinikums Nordfriesland werden von den Podiumsdiskussionsteilnehmern MdL Dr. Heiner Garg, Landrat Florian Lorenzen, Pflegedirektorin Silke Bichel und Geschäftsführer Stephan W. Unger vor allem Wünsche an die Bundespolitik formuliert:

Durch Veränderungen in der Gesetzgebung müssen die Rahmenbedingungen für das Personal so gestaltet werden, dass dieses wieder mehr Zuversicht, mehr Lebensqualität und Zuverlässigkeit erwarten kann – dann wird auch wieder mehr Personal in die Kliniken zurückkehren.

Zudem ist eine große Finanzreform erforderlich – und ganz dringend muss der Bund den Kliniken einen Inflationsausgleich zahlen. Dabei mahnen die Teilnehmer unisono zur Eile: Eine Reform bringt nur dann etwas, „wenn dann auch noch Kliniken da sind!“

Klinikum Nordfriesland: Pflegefachkräfte in einem attraktiven Umfeld

In den Akut-Kliniken Husum, Niebüll und Wyk auf Föhr arbeiten rund 1.000 Pflegefachkräfte und verwandte Berufsbilder. Silke Bichel, Pflegedirektorin des Klinikums Nordfriesland, erläutert, warum der Pflegeberuf grundsätzlich eine hohe Attraktivität besitzt und warum sich eine Ausbildung zur Pflegefachkraft im Klinikum lohnt. Sie lädt gerade auch ältere Umschüler ein, sich auf die Beziehungsarbeit mit den Menschen in einem Klinikum einzulassen. Aus der Erkenntnis heraus, dass die Pandemie einen Schatten auf die Gesundheitsberufe wirft, erläutert Silke Bichel die Maßnahmen des Klinikums Nordfriesland, damit in Husum, Niebüll und Wyk auf Föhr Pflegefachkräfte wieder Gefallen an dem sehr anspruchsvollen und facettenreichen Berufsbild finden.

Dieses Video ist eine kurze Zusammenfassung der aktuellen Situation. 

Thores Tea Time: Die Personalsituation im Klinikum Nordfriesland 

"Moderathore" Thore Ziebell beleuchtet in einem Video-Podcast die aktuelle Personalsituation - gerade in den Pflegeberufen - im Klinikum Nordfriesland. 
Als Gast hatte er Silke Bichel, die Pflegedirektorin des Klinikums, zu sich eingeladen. 

Neben der Beschreibung der aktuellen Situation im Klinikum und der Analyse der Gründe für die überall im Pflegebereich angespannte Personalsituation erläutert Silke Bichel warum eine Tätigkeit in der Pflege ein sehr interessanter, ein sehr anspruchsvoller und gleichzeitig ein sehr ansprechender Beruf ist. 
Ebenso wird im Gespräch erläutert, was - gerade von der Politik - getan werden muss, um die Attraktivität des Berufsbildes zu erhöhen.  

Der Pflegeberuf: Job-Tester Basti im Klinikum Nordfriesland

Die Küste sucht Könner: Schwester Sünje von der Station 1 der Klinik Husum zeigt Basti, dem nordfriesischen Jobtester, ihren Beruf, den sie mit großem Engagement, viel Know-how und ganz viel Herz in ihrer Heimatstadt ausübt. In der Klinik geboren, mit einem FSJ angefangen und mit der Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegekraft fortgesetzt, ist sie heute stellvertretende Stationsleitung auf der Inneren Medizin. Aber sie erzählt Basti nicht nur, was ihren Beruf mit seiner Multiprofessionalität und dem gegenseitigen Füreinander einstehen ausmacht, sondern nimmt Basti auch „in die Pflicht“: Vitalparameter ermitteln, Infusionen vorbereiten und die Körpertemperatur kontrollieren.

Basti muss „voll einsteigen“ und stellt fest: Das Klinikum bietet interessante Jobs und eine professionelle Ausbildung mit Nordseeblick!